Goirle werkt al op diverse punten samen met Hilvarenbeek en Oisterwijk of besteedt haar taken uit. Focus daarbij is altijd dat deze inzet moet leiden tot resultaat. Ook in 2017 zal de samenwerking met de gemeenten Hilvarenbeek en Oisterwijk zich verder ontwikkelen met meer regie op verdergaande ambtelijke samenwerking, onder meer door het verder uitwerken van de benoemde prioritaire thema's in de bestuurlijke visie op de samenwerking tussen Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk.
In 2017 zal de nadruk liggen op het verder uitbouwen en eigen maken van het resultaatgericht werken. Op 1 januari 2017 is het startmoment van het Individueel Keuzebudget (IKB) en uitbreiding van het personeelsinformatiesysteem met digitale personeelsdossiers.
De resultaten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek uit 2016 zullen waar nodig verder worden uitgediept en worden verteld in een actieplan.
In 2016 wordt bezien of begin 2017 mogelijk het Generatiepact kan/zal worden ingevoerd. Het generatiepact is één van de afspraken tussen werkgevers en werknemers om verjonging van het personeelsbestand op gang te brengen. Het biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee krijgen zij meer vrije tijd, en kan de gemeente besparen op de loonkosten. Het bevordert ook duurzame inzetbaarheid.
De gemeente compenseert een deel van de uren die deze mensen inleveren. Het andere deel is voor hun eigen rekening. Het geld dat de gemeente met het generatiepact bespaart, is bedoeld om nieuwe, jonge medewerkers een baan aan te bieden. Dat is niet alleen belangrijk voor de jongeren zelf, maar ook voor de vitaliteit en toekomstbestendigheid van gemeentelijke organisaties.